Gør stress synligt

Børnehaven, storkøkkenet, biblioteket, skolen og plejecentret - alle har de haft Roskilde Kommunes egen stafetstatue stående i en uge for at minde dem om, at nu er det deres tur til at arbejde med forebyggelse af stress og byde ind med deres erfaringer og ideer til en vejledning, som skal supplere Roskilde Kommunens nye stresspolitik.

10 institutioner har deltaget i stafetten, og de fleste steder har sat fokus på stress ved små sjove happenings, der skulle få de ansatte til at stoppe op og tænke over, hvordan de har det, hvad der stresser dem, hvad de forventer af hinanden, og hvordan der bliver skabt synlighed omkring stress.

Stressforsker: Sæt 'godt nok' på dagsordenen

Tillid har en positiv effekt på arbejdsglæden, men når kontrollen bliver fjernet, kan det være svært at vide, hvornår arbejdet er gjort godt nok.

Læs artiklen

Og erfaringerne og ideerne står i kø for at blive prøvet af, viser en evaluering af projektet. Alle de involverede medarbejdere tog meget positivt imod at skulle arbejde med stress og snakke om, hvad de kunne gøre ved det. De oplevede det som positivt at få noget konkret viden om stress.

Positiv tænkning flytter meget

Efter projektet står det klar, at positiv tænkning og anerkendelse kan flytte meget. Samtidig viser erfaringerne, at det er vigtigt at gøre sig klart, hvad vi selv kan gøre noget ved i vores arbejde, og hvad vi ikke kan ændre. Flere arbejdspladser har også haft rigtig gode erfaringer med begrebet omsorgsperson - en kollega der er forpligtet til at holde særligt øje med kollegernes velbefindende.

Fælles for alle projekter er, at de finder det vigtigt, at medarbejdere og ledere har fået en fælles forståelse af stress, hvad det er, og hvad betyder det for vores helbred, og hvordan kan man gøre noget ved det.

"Vi havde brug for en fælles forståelse af stress"

Et projekt i Tønder Kommune har sat forebyggelse af mistrivsel på dagsordenen på tværs af arbejdspladser.

Læs artiklen

Skab et fælles billede af stress

Institutionerne peger også på, at projektet har været med til at skabe et fælles billede af, hvad der stresser i hverdagen. Ud fra det billede har hver enkelt arbejdsplads kunne lave nogle fokuspunkter, som der kan arbejdes videre med.

De understreger også, at det er vigtigt at arbejde med emnet på en jordnær måde, således at den overordnende stresspolitik bliver gjort vedkommende med eksempler fra egen hverdag.

De ti institutioner har desuden en række gode råd til andre, der skal i gang med at arbejde med stress:

• Skab fælles grundlag for hvad stress er
• Find sammen ud af hvad der stresser
• Vær konkret, så man kan relatere stresspolitikken på den enkelte arbejdsplads til arbejdet
• Lav en konkret plan for hvad vi forventer af hinanden
• Gør det synligt at her tager vi stress alvorligt

Alle ti deltagende institutioner står nu overfor opgaven at fastholde de gode resultater. Alle er nemlig enige om, at hvis det skal forsætte med at være en succes, skal der gøres noget aktivt for at fastholde aftaler og retningslinjer, så de lever i hverdagen.