1 min læsetid
Hvordan trives medarbejderne på de kommunale arbejdspladser?
Et sundt psykisk arbejdsmiljø og god tid til kerneopgaverne giver de ansatte i kommunerne arbejdsglæde og lyst til at blive i jobbet. Tre rapporter fra 2009 tegner et billede af personalepolitikken.
Gennem tre rapporter baseret på en spørgeskemaundersøgelse og en uddybende interviewundersøgelse tegner der sig et billede af, hvordan ansatte i kommuner og regioner oplever deres arbejdsliv.
Om den personalepolitiske undersøgelse
Undersøgelsen består af tre rapporter og er baseret på en spørgeskemaundersøgelse og en uddybende interviewundersøgelse.
Spørgeskemaundersøgelsen er gennemført af Userneeds for AKF, hvor 3022 deltog fordelt på 2267 kommunalt ansatte og 755 regionalt ansatte.
Den uddybende interviewundersøgelse er foretaget på 12 kommunale og regionale arbejdspladser. Der indgår i alt 25 interviews med sygeplejersker, SOSU-medarbejdere, pædagoger, lærere og HK-ansatte.
Undersøgelserne er udført i 2009 af Anvendt KommunalForskning (AKF) for Personalepolitisk Forum.
De tre rapporter fra den personalepolitiske undersøgelse indeholder:
Et aktuelt billede af den personalepolitiske situation i kommuner og regioner Rapporten tegner et aktuelt samlet billede af hvor stor medarbejdertilfredsheden er hos kommunalt og regionalt ansatte, og hvad der spiller ind på deres opfattelse. Overordnet viser rapporten, at der er en høj grad af medarbejdertilfredshed.
Værdier og motivation blandt ansatte på kommunale og regionale arbejdspladser Faglighed og effektivitet vægtes højt, mens den lavest rangerede værdi er 'loyalitet i forhold til ledelsesbeslutninger'.
Attraktive arbejdspladser i kommuner og regioner Hvilke arbejds- og personaleforhold er attraktive og fastholder medarbejdere i kommuner om regioner? Interviewundersøgelsen viser blandt andet, at den attraktive arbejdsplads har et velfungerende psykisk arbejdsmiljø. Flere medarbejdere peger også på, at organiseringen af arbejdet på deres arbejdsplads medvirker til, at travlhed og manglende kvalitet i opgaveløsningen ikke udvikler sig til stress og dårligt psykisk arbejdsmiljø.
Hvad er en personalepolitik
En personalepolitik er en ramme for, hvordan ledelsen skal behandle medarbejderne, og hvordan medarbejderne skal behandle hinanden.
Læs artiklen
