1 min læsetid
Integration i MED-arbejdet som vej til flere kvinder i ledelse
Det er oplagt at bruge et forum som MED-organisationen til drøftelser om ligestilling.
I Nyborg Kommune har man valgt at integrere arbejdet med ligestilling i kommunens MED-uddannelse.
11 kvinders vej til topledelse – kommunale karrierespor
11 kvinder, som får energi af deres topjob i den kommunale verden, fortæller, hvordan det er at være kvinde i den øverste ledelse. Bogen viser, at der er mange måder at være kvindelig topleder på.
Læs artiklenHer underviser en HR-konsulent deltagerne på MED-uddannelsen i mangfoldighed. Tanken er, at MED-repræsentanterne fungerer som meningsdannere og derfor er nøglepersoner i ligestillingsarbejdet.
Deltagerne på MED-uddannelsen diskuterer forskellige af kommunens værdier herunder ligestilling og arbejder med selvudtænkte cases for at sætte ord på, hvad politikken betyder, og for at få en dybere forståelse af politikkerne og deres relevans i dagligdagen.
Om projektet
Fem kommuner Aarhus, København, Nyborg, Næstved og Aalborg har underskrevet Charter for flere kvinder i ledelse.
Formålet med projektet 'Flere kvinder i ledelse' har været at indsamle og formidle de erfaringer, som de fem kommuner har gjort sig samt indsamle og formidle de tiltag, de har igangsat i forhold til arbejdet med at få flere kvinder i ledelse.
Læs om flere erfaringer
Aarhus, Københavns, Nyborg, Næstved og Aalborg Kommune er enige om, at der skal mange og varierende indsatser både mod kvinder og mod ledelsesudvikling generelt, hvis arbejdet med flere kvinder i ledelse skal bære frugt. Læs mere om deres tiltag:
Læs også
- Oversigt over projektet 'Flere kvinder i ledelse'
- Artiklen 'Kvinder skal selv søge indflydelse'
- Artiklen 'Få inspiration fra det private'
- Gode erfaringer fra fem kommuner
