Leder in spe

Der er generelt for få bibliotekarer, der søger de ledige lederstillinger på folkebibliotekerne, og det er et problem i forhold til at sikre et godt grundlag for rekruttering.

Derfor sætter projektet ’Leder in spe’ fokus på, at ledelse på bibliotekerne er en attraktiv mulighed. Projektet arbejder også på at gøre talentmassen blandt bibliotekarerne synlig - ikke mindst for medarbejderne selv - som måske ofte har behov for et lille tillidsfuldt prik for at turde tage skridtet fuldt ud.

Gennem projektet ’Leder in spe’ blev bibliotekarer med talent for ledelse opfordret til at søge en lederstilling på bibliotekerne, og de blev hjulpet med at udvikle og afklare deres talent.

Projektets værktøjer til medarbejdere

• en selvevaluering, som kan støtte og bidrage til at afklare ledertalentet: Leder in spe - Selvevaluering
• en vejledning i, hvordan ledertalenterne følger op på beslutningen om at blive leder, og hvordan talenterne udvikler sig, så de bliver rustet til lederjobbet: Opfølgning og handleplan på ’Leder in spe’

Projektets værktøjer til ledere

• en pjece, som giver inspiration til udvælgelse af ledertalenterne: Inspiration til udvælgelse
• en vejledning i, hvordan ledertalenterne følger op på beslutningen om at blive leder, og hvordan talenterne udvikler sig, så de bliver rustet til lederjobbet: Opfølgning og handleplan på ’Leder in spe’

Find inspiration

Ledertalenterne benyttede sig også af eksternt materiale med inspiration, da de deltog i 'Leder in spe':

• gode råd til den nyudnævnte leder i publikationen, Nyudnævnt leder- og hva' så?
• overblik over, hvilke resultater du vil skabe i et lederjob, og hvorfor de resultater er vigtige for dig i Pia Torrecks 'Otte trin til passioneret ledelse'
• test på Jobindex, der viser, hvilken personlighedstype man har

Om leder in spe

Leder in spe er et overenskomstfinansieret projekt, som sætter fokus på ledertalenterne på folkebibliotekerne. I 2012 gennemførte Bibliotekarforbundet og KL et forløb for 60 bibliotekarer, som er leder in spe.