Lolland vandt Arbejdsmiljøprisen for godt psykisk arbejdsmiljø

-Et godt og sikkert arbejdsmiljø kommer ikke af sig selv. Det kræver stærkt lederskab, tillid mellem ledelse og medarbejdere og en målrettet, daglig indsats på arbejdspladsen.

Sådan lød ordene fra Beskæftigelsesminister, Jørn Neergaard Larsen, der torsdag den 26.november var med til at kåre landets bedste arbejdsmiljøer. Crowne Plaza Hotel i København dannede rammerne om årets uddeling af Arbejdsmiljøprisen 2015, hvor 12 arbejdspladser var nomineret i i alt fire kategorier.

Bæredygtigt arbejdsmiljø – fremtidens måde at tale arbejdsmiljø på

Bæredygtigt arbejdsmiljø er ikke bare fravær af nedslidning. Det handler om, at vi som medarbejdere får tilført ressourcer. ”Vi skal være mere værd, når vi forlader et job, end når vi kommer ind,” siger organisationspsykolog.

Læs artiklen

De fire kategorier var Arbejdsulykker, Muskel-Skelet påvirkninger, Psykisk Arbejdsmiljø og Samarbejde om arbejdsmiljø. Virksomhederne har på hver deres måde gjort sig bemærket ved at gøre arbejdslivet lettere for medarbejderne.

I år blev vinderne:

Kategori: Psykisk arbejdsmiljø Center for Social indsats Lolland vandt prisen for bedste psykiske arbejdsmiljø. Det er blandt andet en bevidsthed om, hvad der gør de 275 medarbejdere glade og tilfredse i løbet af arbejdsdagen, der tildeler lollikerne prisen. Det er blandt andet fleksibilitet i hverdagen, medbestemmelse og ”frihed til ansvar” hos medarbejderne, der er med til at skabe et godt psykisk miljø. ”Vi efterlader ingen” er desuden centerets slogan. Og det slogan lever øjensynligt i bedste velgående, hvis man skal se på trivselsmålingerne, der slår højt ud på tilfreds hos medarbejderne.

Kategori: Arbejdsulykker Det lille fynske ostemejeri, Birkum Ost, der hører under Arla Foods amba, vinder i kategorien Arbejdsulykker. Mejeriet har målrettet arbejdet på, at nedsætte antallet af arbejdsulykker. Det er lykkedes dem, at nedbringe antallet ved at inddrage medarbejderne. For at minimere arbejdsulykkerne, handlede det for dem om, at medarbejderne også havde viljen til at værne og opbygge en sikkerhedskultur. Opbyggelsen af sådan en kultur er lykkedes med stor succes. I følge mejeristerne er ejerskab til sikkerhedskulturen nøglen til, at reducere arbejdsulykkerne.

Kategori: Muskel-Skelet-påvirkninger Hos Frellsens Hær Genbrug kan de nu prale af, at være vindere i kategorien Muskel-skelet-påvirkninger. Mange løft af tøj var med til at give skader og flere sygedage hos de ansatte. Det problem kom Frellsens Hær Genbrug til livs, da de begyndte at anvende maskiner til alle løft. En beslutning, der har trukket sygefraværstallet, på baggrund af fysiske skavanker, ned på nul. Medarbejderne får desuden også undervisning i, hvordan de ergonomisk bedst arbejder i deres arbejdsmiljø.

Kategori: Samarbejde om arbejdsmiljø

Det gode samarbejde bliver Schneider Electric belønnet for. Hos virksomheden i Ballerup er medarbejderne det vigtigste kort. Det understreger virksomheden ved, at handle strategisk og operationelt på at få en sund og stærk kultur blandt medarbejderne. Stress-spottere er blandt andet et af de tiltag, der har løftet arbejdskulturen og samarbejdet til et højere niveau.

Ærespris går til byggebranchen

Jubilæumsåret for uddelingen af Arbejdsmiljøprisen giver anledning til, at uddele en ærespris. Årets ærespris går til den allerbedste virksomhed, som har formået at skabe et sundt og stærkt arbejdsmiljø for medarbejderne. Den første ærespris fra Arbejdsmiljørådet går til entreprenørvirksomheden, Hoffmann A/S.