1 min læsetid
Medindflydelse på eget arbejde i ældreplejen
En række værktøjer klæder medarbejderne i ældreplejen bedre på til at øge deres medindflydelse på arbejdspladsen og i arbejdsopgaverne.
Projektet 'Medindflydelse på eget arbejde i ældreplejen' giver en række værktøjerne, der er udviklet til de lokale arbejdsplads-MED-udvalg (LMU) på ældreområdet.
Om projektet 'Medindflydelse på eget arbejde i ældreplejen'
Projektet 'Medindflydelse på eget arbejde i ældreplejen' sætter fokus på at styrke medindflydelsen på eget arbejde. Projektet er udviklet af KL og FOA.
Debatværktøjerne er udviklet af Ambios og PUF i samarbejde med medarbejdere og ledere på ældreområet i seks kommuner: Esbjerg, Sønderborg, Holstebro, Dragør, København og Ringsted.
Selvom værktøjerne er målrettet LMU, så kan andre medarbejdere i ældreplejen også bruge dem til at få mere medindflydelse på deres arbejde.
Lokale MED-udvalg kan have mange navne for eksempel Lokalt MED-udvalg, Arbejdsplads-MED, LMED, LMU eller noget helt femte.
Faglige temaer - Medinflydelse på eget arbejde i ældreplejen
En række faglige temaer giver medarbejderne mulighed for at komme til orde som eksperter på deres eget arbejdsliv med deres viden og erfaringer. Det øger medindflydelse på eget arbejdsliv.
Læs artiklenFaglige temaer
En række 'faglige temaer' er oplæg til faglige emner, som kan være relevante for jeres LMU og arbejdsplads.
Det kan være, at temaer som medarbejdersundhed og dokumentationskrav eller registrering fylder meget i jeres hverdag.
Struktur og rammer
De faglige temaer giver jer inspiration til at tage temaer op til debat på en fremadrettet og konstruktiv måde.
Skab struktur og rammer i MED med fem værktøjer
Fem værktøjer giver klarhed over en række spørgsmål og er med at fastlægge rammerne for det grundlæggende arbejde i MED-udvalget.
Læs artiklenMed 'Struktur og Rammer' kan I få helt styr på helt grundlæggende arbejdsgange i LMU. Det er inspiration til at få kollegerne på banen i LMU-arbejdet, eller hvordan I skriver en god og motiverende dagsorden.
