1 min læsetid
Seniormedarbejderne på ældre- og sundhedsområdet er noget særligt
Guiden viser, hvordan I kan arbejde målrettet med at udvikle og forbedre dialogen med medarbejdere, der har rundet de 50 år – til stor gavn for hele arbejdspladsen.
Seniormedarbejdere føler sig ofte oversete, forbigåede og direkte trætte på jobbet. Nogle bliver passive og lægger ansvaret over på andre kolleger, mens andre går rundt med en masse tavs viden.
Kommunerne har i fremtiden brug for alle kompetente medarbejdere. Det er derfor vigtigt at forbedre dialogen med de ældste medarbejdere, så de stortrives på jobbet.
Om publikationen 'Seniormedarbjedere på ældre og sundhedsområdet er noget særligt'
Om publikationen
Udgiver: KL og FOA
Årstal: 2010
Publikationstype: Guide
Guiden leder jer gennem et forløb, som hjælper jer med at styrke samarbejdet med seniorerne, så de bliver glade og engagerede på jobbet, og den tavse viden kommer frem.
I guiden kan du læse:
- Hvorfor det er en god idé at lave særlige tiltag for seniormedarbejdere.
- Hvordan man har gjort i Faxe Kommune – og det med stor succes.
- Hvordan du kommer i gang med arbejdet.
- Hvilke fordele og udfordringer, der følger med.
- Hvilke ressourcer arbejdet kræver.
- Hvad I får ud af at sætte processen i gang.
- Hvad I skal tænke over, inden I sætter processen i gang.
- Hvilke behov og forventninger, medarbejderne har.
Læs publikationen 'Seniormedarbjedere på ældre og sundhedsområdet er noget særligt'
Tag fælles ansvar for den sene fase i arbejdslivet - tag samtalen
Her har I et digitalt værktøj til at holde den gode senkarrieresamtale og dermed skabe grundlag for et langtidsholdbart arbejdsliv.
Læs artiklen
