1 min læsetid
Tre rapporter undersøger kønsmæssige skævheder
KL, Forhandlingsfællesskabet, HK Kommunal og FOA har fået udarbejdet tre rapporter, som undersøger, om aftaler og overenskomster mellem parterne har utilsigtede kønsskævheder.
Har aftaler og overenskomster nogle utilsigtede kønsskæve konsekvenser, som man ikke ser med det blotte øje?
Det spørgsmål har KL, Forhandlingsfællesskabet, HK Kommunal og FOA stillet i tre rapporter. Rapporterne beskæftiger sig på det generelle område med tre aftaler, som KL og Forhandlingsfællesskabet har lavet med hinanden. Det drejer sig om ”Rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse”, ”Aftale om kompetenceudvikling” og ”Aftale om trivsel og sundhed på arbejdspladserne”.
Erfaringer med flere kvinder i topledelse
Der skal flere kvinder i topledelse. Dels fordi mangfoldighed betaler sig, dels fordi alle ressourcer og kompetencer skal udnyttes.
Læs artiklenDerudover har overenskomstparterne undersøgt overenskomst for administration og IT mv. mellem KL og HK Kommunal og overenskomsten mellem KL og FOA på SOSU-området.
Det er de to forskningsvirksomheder Team Arbejdsliv og SFI, der har undersøgt spørgsmålet, konkluderet og kommet med anbefalinger.
Kønsmainstreaming af generelle aftaler og overenskomster på HK og FOA- området
Download tre rapporter, der undersøger, om aftaler og overenskomster mellem KL og henholdsvis Forhandlingsfællesskabet, HK Kommunal og FOA har utilsigtede kønskæve konsekvenser.
Læs artiklen
