Faste teams i ældreplejen

Alle kommuner arbejder for en bedre hjemmeplejen med større kontinuitet og tilfredshed for borgerne, højere kvalitet i opgaveløsningen og bedre trivsel hos medarbejderne. Der er en forhåbning om, at velfungerende, faste teams vil lette både rekrutteringen af nye medarbejdere og fastholde den eksisterende medarbejdergruppe. På den baggrund har Fremfærd Sundhed og Ældre faciliteret tre såkaldte udviklingsrum, hvor i alt 22 kommuner har delt deres viden og erfaringer og støttet hinanden i udviklingen af en ny organisering af ældreplejen.