1 min læsetid
Undgå vold, mobning og chikane
Pjece vejleder i at forebygge, at medarbejdere udsættes for vold, mobning eller chikane på de kommunale arbejdspladser.
Kommunernes medindflydelses- og medbestemmelsessystem har fået pligt til at drøfte og aftale retningslinjer for en samlet indsats, der forebygger, identificerer og håndterer problemer med vold, mobning og chikane på arbejdspladsen.
Pjecen vejleder bl.a. i udformningen af retningslinjerne, der skal beskrive den samlede indsats for identifikation, forebyggelse og håndtering af vold, mobning og chikane.
Vejledning til aftalen om trivsel og sundhed på arbejdspladserne
Til 'Aftale om trivsel og sundhed på arbejdspladserne' er lavet 'Vejledning til aftalen om trivsel og sundhed på arbejdspladserne', hvor der er sat flere ord på trivselsaftalen.
Læs artiklenLæs mere i pjecen om:
- Mobning og chikane mellem medarbejder og borger.
- Beskyldninger om misbrug af børn.
- At kommunen også kan benytte de sædvanlige disciplinære tiltag som advarsel, afsked eller bortvisning over for medarbejdere eller ledere, der gør sig skyldig i mobning eller chikane.
Undgå vold mobning og chikane
Aftaler om trivsel og sundhed
Her kan du hente de aftaler om sundhed og trivsel, som henholdsvis KL og Danske Regioner har indgået med KTO.
Læs artiklen
