1. Kom godt i gang

Arbejdsbogen er udarbejdet som en del af den fælles indsats "En fremtid med fuldtid", som KL og Forhandlingsfællesskabet har igangsat og som handler om at få flere kommunale medarbejdere op i tid eller på fuldtid.

Arbejdsbogen har anbefalinger og forslag til, hvordan kommunernes Hovedudvalg og MED-udvalg på forvaltnings-, område- eller centerniveau kan forberede og gribe drøftelserne om fuldtid an.

Anbefalingerne hjælper med at sætte tydelige rammer for indsatsen og er en vej til at forankre arbejdet i jeres kommune.

Brug data, sæt mål, og følg op

Der er også udarbejdet et datasæt, som I kan dykke ned i, som et led i forberedelsen af drøftelserne. Det viser for eksempel den samlede andel af deltidsansatte i kommunerne og landsgennemsnittet for fuldtid, deltid og timelønnede på udvalgte stillinger, som kan være brugbar viden i forhold til jeres kommende tiltag.

Arbejdet med at få flere op i tid eller på fuldtid kommer bedst fra start, hvis I får drøftet, hvad der er formålet med indsatsen. Derfor lægger arbejdsbogen op til, at I drøfter behovet og sætter mål for indsatsen.

Det er også afgørende, at I aftaler, hvordan der skal sikres fremdrift i jeres indsats. Derfor anbefaler arbejdsbogen også, at I i Hovedudvalget drøfter, hvordan I løbende vil følge op på tiltagene.

Efter I har arbejdet med forankring af indsatsen i MED-systemet, kan I arbejde med at finde gevinster og barrierer ved at gå op i tid eller på fuldtid.

Gå videre til trin 2 - Gevinster og barrierer:

2. Gevinster og barrierer

I skal finde ud af, hvilke gevinster og barrierer der er for, at flere kan komme op i tid eller på fuldtid på jeres arbejdsplads. Som en hjælp hertil kan I bruge redskabet Vejen.

Læs artiklen

Data: Hvilke faggrupper er på deltid og fuldtid?

Få indblik i, hvor mange og hvilke faggrupper, der er på deltid og fuldtid din kommune.

Læs artiklen