PROJEKT
En fremtid med fuldtid
2 min læsetid
5 råd til arbejdet med drømmeskemaer
Hvad skal I være opmærksomme på, når I vil i gang med drømmeskemaer og pusleplaner i jeres arbejde med at få flere op i tid?
Video kan ikke afspilles
For at afspille videoen skal du acceptere marketing-cookies. Du kan altid ændre dit valg i cookieindstillinger.
I indsatsen En fremtid med fuldtid arbejder 200 kommunale arbejdspladser med at finde lokale løsninger, så flere medarbejdere får lyst til og mulighed for at gå op i tid eller på fuldtid.
En del af arbejdspladserne - på tværs af faggrupper - har sat fokus på drømmeskemaer eller pusle-vagtplaner for at give medarbejderne medindflydelse på deres arbejdsplaner. Her er medarbejderne selv med til at lægge deres vagtplan og "pusle" den på plads i deres gruppe eller team.
Erfaringerne fra kommunerne har konsulenterne i En fremtid med fuldtid samlet til 5 gode råd. I videoen her kan I se konsulent Janne Sørensen udfolde rådene.
Videoen varer fire minutter og er et uddrag af et længere webinar om drømmeskemaer og pusleplaner, som kan ses her:
Sådan kan I arbejde med pusleplaner og drømmeskemaer
Få helt konkrete erfaringer med, hvordan man kan arbejde med drømmeskemaer og pusle vagtplaner sammen i ældreplejen på dette webinar.
Læs artiklenDe 5 gode råd
- Start dialogen: Er drømmeskemaer det værktøj, vi vil afprøve, for at flere får lyst til at gå op i tid?
- Kig på arbejdsopgaverne: Hvad kan flyttes? Hvilke opgaver løses hvornår?
- Spørg medarbejderen: Hvor skal timerne ligge, for at du kan se dig selv gå op i tid?
- Vælg den form, der passer hos jer: Puslemøder, elektronisk, vagtplanlæggerens rolle?
- Overvej spilleregler
Når I fx vil kigge på arbejdsopgavernes placering, kan I bruge redskabet Opgaver og bemanding, som giver et overblik over arbejdsopgaver på en dag eller et døgn:
Opgaveorganisering og vagtplanlægning
Her får I et redskab, som kan hjælpe jer med at skabe overblik over de nuværende arbejdsopgaver. Redskabet kan synliggøre, om opgaver i spidsbelastning kan flyttes til andre tidspunkter.
Læs artiklenDet er med til at synliggøre, hvor spidsbelastningerne er, og derefter kan I tale om, hvilke opgaver der måske kan løses på et andet tidspunkt.
I kan også få inspiration til spilleregler her:
Spilleregler for pusleplaner
Tilmeld jer En fremtid med fuldtid
Vil I også gerne høste fordelene ved at flere medarbejdere går op i tid eller på fuldtid?
Så står konsulenterne i "En fremtid med fuldtid" klar til at hjælpe jer i gang med en indsats.
Skriv til os, så vil I blive ringet op og få mere info om processen.
Om fuldtidsindsatsen
KL og Forhandlingsfællesskabet arbejder sammen om En fremtid med fuldtid – en indsats, der gør det muligt og mere attraktivt for kommunale medarbejdere at vælge timer eller fuldtid til på deres arbejdsplads.
Erfaringer fra samarbejdet med over halvdelen af landets kommuner og mere end 350 arbejdspladser viser, at flere timer skaber en positiv spiral på arbejdspladsen med flere faste kollegaer, mere faglighed og færre vikarer.
Indsatsen er en del af løsningen på de rekrutteringsudfordringer, velfærdsområderne oplever nu og i fremtiden. Hvis du vil høre mere, så følg med i nyhedsbrevet eller på fuldtid.dk.
