PROJEKT
En fremtid med fuldtid
1 min læsetid
Debatindlæg: Mere fuldtid er også vejen til mere velfærd
Hvis flere kommunalt ansatte går op i tid eller på fuldtid, kan det være med til at løse udfordringerne med rekruttering og sikre velfærden, skriver Michael Ziegler og Mona Striib.
Mange af de kommunalt ansatte arbejder i dag på deltid.
Inden for enkelte faggrupper, eksempelvis social- og sundhedsansatte er det 8 ud af 10, mens det for pædagoger drejer sig om halvdelen af de ansatte.
Derfor er der et stort potentiale i at imødekomme udfordringerne med rekruttering, hvis flere arbejder mere. Derfor er tiden nu inde til at finde løsninger, som kan få flere op i tid.
Lokale løsninger skal vise vejen
De kommunale parter - arbejdsgivere og medarbejdere - er gået sammen om en ambitiøs indsats, der skal finde lokale løsninger på at få flere medarbejdere til at gå op i tid.
26 kommuner har meldt sig til indsatsen, hvor lokale arbejdspladser skal udvikle og afprøve metoder til at få flere på fuldtid både inden for ældreområdet, dagtilbud, sygeplejeområdet, psykiatrien og rengøringsområdet.
Og den fælles indsats er helt afgørende, hvis fuldtid skal udbredes på det kommunale arbejdsmarked, skriver Michael Ziegler, formand for KL's løn- og personaleudvalg, og Mona Striib, formand for Forhandlingsfællesskabet, i et fælles debatindlæg i Altinget.dk.
Læs debatindlægget i Altinget
Læs debatindlægget med Michael Ziegler og Mona StriibParternes fælles målsætning
Frem mod fuldtid som det normale udgangspunkt i kommunerne er KL og Forhandlingsfællesskabets indsats for at fremtidssikre det kommunale arbejdsmarked.
Om fuldtidsindsatsen
KL og Forhandlingsfællesskabet arbejder sammen om En fremtid med fuldtid – en indsats, der gør det muligt og mere attraktivt for kommunale medarbejdere at vælge timer eller fuldtid til på deres arbejdsplads.
Erfaringer fra samarbejdet med over halvdelen af landets kommuner og mere end 350 arbejdspladser viser, at flere timer skaber en positiv spiral på arbejdspladsen med flere faste kollegaer, mere faglighed og færre vikarer.
Indsatsen er en del af løsningen på de rekrutteringsudfordringer, velfærdsområderne oplever nu og i fremtiden. Hvis du vil høre mere, så følg med i nyhedsbrevet eller på fuldtid.dk.
