PROJEKT
En fremtid med fuldtid
1 min læsetid
Fuldtid og godt arbejdsmiljø kan gå hånd i hånd
Erfaringer fra 200 arbejdspladser viser, at et godt arbejdsmiljø og fuldtid ikke behøver at være hinandens modstykker.
Video kan ikke afspilles
For at afspille videoen skal du acceptere marketing-cookies. Du kan altid ændre dit valg i cookieindstillinger.
Arbejdsmiljøet bliver ofte betragtet som en barriere for medarbejderne, når samtalen falder på at gå op i tid.
"Det er for hårdt at yde omsorg en hel dag" eller "Det kan min krop ikke holde til".
De udsagn hører konsulenterne i "En fremtid med fuldtid" ofte, når de indleder samarbejde med arbejdspladser og medarbejdere om at finde løsninger, så flere får lyst og mulighed for at gå op i tid eller på fuldtid.
Arbejd med arbejdsmiljøet
Men når medarbejdere og arbejdspladser får talt om barriererne og gevinsterne ved at gå op i tid, og dernæst får skabt nye rammer for arbejdet, så behøver fuldtid og et godt arbejdsmiljø ikke være hinandens modsætninger.
Og når medarbejderne prøver fuldtid eller flere timer af i en prøveperiode, så viser det sig desuden, at dét at arbejde flere timer i sig selv også har en positiv effekt på arbejdsmiljøet.
Hør alle pointerne om det gode arbejdsmiljø og fuldtid/op i tid i klippet med konsulent Janne Sørenen fra En fremtid med fuldtid. Optagelsen stammer fra et webinar om arbejdsmiljø og fuldtid fra november 2023.
Om fuldtidsindsatsen
KL og Forhandlingsfællesskabet arbejder sammen om En fremtid med fuldtid – en indsats, der gør det muligt og mere attraktivt for kommunale medarbejdere at vælge timer eller fuldtid til på deres arbejdsplads.
Erfaringer fra samarbejdet med over halvdelen af landets kommuner og mere end 350 arbejdspladser viser, at flere timer skaber en positiv spiral på arbejdspladsen med flere faste kollegaer, mere faglighed og færre vikarer.
Indsatsen er en del af løsningen på de rekrutteringsudfordringer, velfærdsområderne oplever nu og i fremtiden. Hvis du vil høre mere, så følg med i nyhedsbrevet eller på fuldtid.dk.
