PROJEKT
Opdag stress
1 min læsetid
Opdagelsesrejsen
Deltagere interviewer hinanden parvis ud fra nogle faste spørgsmål. Opsamling, analyse, prioritering og handleplan sker i fællesskab.
Interviewmetoden har den fordel, at man kan komme i dybden med styrker og svagheder ved det psykiske arbejdsmiljø.
Læs mere om, hvordan du bruger metoden på side 41 i '7-9-13 - Godt psykisk arbejdsmiljø'.
Oversigt over, hvad det kræver at bruge værktøjet, og hvad du kan bruge det til
Type: Interview
Forberedelse: Opdeling af medarbejdergruppen i par
Ressourcer: Gratis
Kompetencer: Procesfacilitator
Egnet til APV?
Dækker:
- Kortlægning
- Prioritering
- Henvisning til handleplan
Kortlagte faktorer:
- Mening
- Støtte
Fokus på:
- Arbejdsforhold
- Tilfredshed
Deltagerstørrelse:
- Afdelinger
- Arbejdspladsen
Styrker: Kommer i dybden og åbner op for at man snakkker med hinanden om det psykiske arbejdsmiljø
Bemærkninger: Tidskrævende hvis alle skal deltage
Læs '7-9-13 - Godt psykisk arbejdsmiljø'
Om projektet 'Stop stress - skab trivsel i fællesskab'
Artiklen er en del af projektet 'Stop stress - skab trivsel i fællesskab', hvor Personalepolitisk Forum har samlet viden om, erfaringer med og metoder til at opdage, forebygge og håndtere stress.
- Du kan finde mere viden om og metoder til arbejdet med at forebygge og håndtere stress på arbejdspladsen.
- Du kan også hente inspiration i en række artikler om ledere og medarbejderes personlige erfaringer fra kommunale og regionale arbejdspladser.
- Eller du kan finde og sammenligne værktøjer til at opdage stress.
Læs også aftalerne om trivsel og sundhed for kommuner og regioner.
Vil I arbejde sammen om det psykiske arbejdsmiljø?
Har I besluttet at sætte fokus på det psykiske arbejdsmiljø på jeres arbejdsplads?
Hos SPARK er der inspiration at hente. Se blandt andet, hvilke temaer SPARK kan hjælpe indenfor.
Flere værktøjer til at identificere og opdage stress
Fokusgruppeinterview
'Fokusgruppeinterview' er en metode med fokus på medarbejdernes oplevelser, forventninger, behov og ideer samt prioriteringer inden for et afgrænset antal emner.
Trivselstermometeret
Starter en dialog om det, man ellers sjældent får talt om: det der på arbejdspladsen skaber trivsel og arbejdsglæde.
Kollegiale interviews
Medarbejderne interviewer hinanden to og to om arbejdslivet, herunder hvad der fungerer og giver overskud.
Mere indhold om stress
Ledelse, arbejdsfællesskaber, kerneopgave og stress
Forsker på CBS Pernille Steen Pedersen har gennem sin forskning i stress og skam udviklet en række materialer og forebyggelsesværktøjer, der skal hjælpe med at styrke arbejdsfællesskabet og forebygge stress-sygemeldinger. Få inspiration til at bruge værktøjerne.
Erfaringer med stress
I artiklerne fortæller medarbejdere, ledere og eksperter om deres erfaringer med at forebygge og håndtere stress.
Forebyg og håndter stress
Få viden om og metoder til arbejdet med at forebygge og håndtere stress. Artiklerne er en del af projektet 'Stop stress - skab trivsel i fællesskab', hvor Personalepolitisk Forum har samlet viden om, erfaringer med og metoder til at opdage, forebygge og håndtere stress.
