Inddragelse skaber fagligt fællesskab efter fusionering
Efter flytninger, fyringer og fusion var pusten gået af Aalborg Genoptræning, som med støtte fra SPARK fik sat en ny kurs.
SPARK
Få hjælp til det psykiske arbejdsmiljø. SPARK er et skræddersyet, gratis tilbud til kommunale arbejdspladser, der ønsker at tage hånd om det psykiske arbejdsmiljø. TRIO og MED-udvalg får støtte og sparring til at håndtere emner som fx forandringer, samarbejde og ubalance mellem tid og opgaver. Gå på opdagelse på siden, og bliv klogere på SPARKs mange tilbud.
Ring til SPARK-linjen
Tag det første skridt til at forbedre jeres psykiske arbejdsmiljø. Få sparring, inspiration til værktøjer eller find ud af, om et SPARK-forløb er noget for jer.
Høje følelsesmæssige krav – små sikre og systematiske skridt
Pas bedre på hinanden med små justeringer og simple greb i hverdagen med disse tre metoder.
Få et gratis forløb
Søg om et SPARK-forløb på jeres arbejdsplads
Få et gratis, skræddersyet SPARK-forløb for jeres MED-udvalg eller TRIO, og bliv bedre til at handle på udfordringer i det psykiske arbejdsmiljø på arbejdspladsen.
Få et SPARK-fællesforløb for flere arbejdspladser
Når flere arbejdspladser går sammen om et SPARK-forløb, kan det blive startskuddet til et kursskifte inden for et område, på tværs af brancher eller i en hel kommune.
SPARK-netværk om psykisk arbejdsmiljø
Bliv bedre til at arbejde med psykisk arbejdsmiljø – kom med i netværk for ledere og tillidsvalgte.
Værktøjskassen - arbejd selv
Arbejdspladsernes erfaringer med SPARK
SPARK hjælper med disse temaer
Forandringer: De går ikke væk så bliv god til at håndtere dem
Forandringer kan virke uoverskuelige. Brug SPARK som guide, og bliv bedre til at navigere i usikkerheder og frustrationer.
Samarbejde: Alle vil det - alligevel er det ofte svært
Godt samarbejde er ikke noget, man skaber en gang for alle. SPARK hjælper jer med at udvikle og fastholde det i en foranderlig hverdag.
Ubalance mellem tid og opgaver: Når tid, opgaver og krav ikke hænger sammen
Har I følelsen af at løbe stærkere, mens de uløste opgaver bliver flere og flere? Få friske øjne udefra og hjælp til håndtering.
Vold, trusler og chikane: Hele arbejdspladsens ansvar
Arbejdsrelateret vold og udadreagerende adfærd rammer den enkelte, men det er arbejdspladsens ansvar at håndtere det og forebygge. SPARK kan hjælpe.
Krænkende handlinger: ikke noget der hører til på arbejdspladsen
Det skal være trygt, når vi går på arbejde. Men krænkende handlinger kan være del af en usund arbejdspladskultur. SPARK kan hjælpe jer i en anden retning.
Arbejde alene: Man er stadig del af noget større
Der er masser af frihed i alenearbejde, men der er også behov for sparring og støtte. SPARK kan hjælpe med at bygge broer.
Om SPARK
Mød konsulenterne i SPARK
SPARK blev til i 2015 og består af syv konsulenter og en sekretariatsleder.
Sådan ser et SPARK-forløb ud
Et SPARK-forløb består dels af en række møder mellem TRIO/MED og en SPARK-konsulent og dels af tiltag, som I selv sætter i gang og afprøver på jeres egen arbejdsplads mellem møderne.
Derfor arbejder SPARK med TRIOer og MED-udvalg: Forandringer skal være langtidsholdbare
Arbejdspladser skal klædes på, så de selv kan tage hånd om det psykiske arbejdsmiljø. Viden og færdigheder skal forankres og fastholdes, så udviklingen kan fortsætte, efter et SPARK-forløb er slut.