PROJEKT
SPARK
1 min læsetid
Siden sidst: evaluering og fremadrettet læring
Hvad gjorde vi? Hvad skete der? Hvad betød det for os? Hvad lærte vi? Hvad gør vi fremadrettet? Her får I en simpel metode, der gør det nemt at sikre læring af nye tiltag.
Video kan ikke afspilles
For at afspille videoen skal du acceptere marketing-cookies. Du kan altid ændre dit valg i cookieindstillinger.
Mange organisationer sætter skibe i søen, der ikke bliver fulgt op på. Når der ikke følges op, så sker der ofte det, at tiltagene løber ud i sandet, og vigtig viden går tabt. På den måde lærer vi hverken af vores succeser eller fejltagelser.
Metoden Siden sidst kan bruges, når man vil sikre læring fra de tiltag, der sættes i gang i organisationen. Metoden kan bruges af TRIO, MED, mindre teams og arbejdsgrupper.
Siden sidst er bedst at bruge, når forandringsprocessen er godt i gang eller ved at være slut, så deltagerne har en række erfaringer at trække på. Metoden kan med fordel følges af en handleplan for hvem, der gør hvad hvornår.
