SPARK-netværk om psykisk arbejdsmiljø

SPARKs netværk har fokus på håndtering af det psykiske arbejdsmiljø. Netværkene starter løbende og retter sig mod forskellige fagområder.

Kommende netværk

Kom med i SPARKs populære netværk om psykologisk tryghed

Sidste chance for at blive en del af et fortroligt læringsrum. Denne gang foregår det i Aarhus og i Nyborg i efteråret 2026.

Læs artiklen

Det er også muligt for en eller flere kommuner at få et gratis netværksforløb, hvis I har et særligt fokusområde indenfor psykisk arbejdsmiljø. I så fald skal I kontakte SPARK på info@sparkweb.dk.

Hvad er SPARK netværk?

SPARK netværk er et forum for dialog og videndeling for ledere og medarbejderrepræsentanter på kommunale arbejdspladser. Netværket mødes tre gange over 3-4 måneder og faciliteres af SPARKs konsulenter. Det er jeres egne erfaringer og viden, der sættes i spil på møderne. SPARK vil præsentere jer for værktøjer og dialogformer, som I kan bruge konkret på jeres arbejdspladser.

Netværket tager udgangspunkt i deltagernes hverdag og praksis, og sammen vælger I, hvad der er meningsfuldt at fokusere på.

I netværket er der plads til 40-50 deltagere (det vil sige omkring 10-14 TRIO / MED-udvalg / arbejdsmiljøgrupper).

Hvad får I?

Når I deltager i netværket, så får I:

• Et praksisnært netværk hvor I kan sparre med hinanden om konkrete problemstillinger med input fra SPARK
• I trækker på hinandens viden og praksiserfaring, kopierer, justerer og afprøver hinandens metoder
• Et fortroligt rum hvor I kan dele både udfordringer og succeser med hinanden til fælles læring
• Et rum hvor I kan eksperimentere, udvikle og sætte gang i små prøvehandlinger
• Mulighed for at styrke jeres samarbejde i TRIO/MED eller arbejdsmiljøgruppen
• Mulighed for at gå i dybden med forskellige temaer indenfor psykisk arbejdsmiljø og omsætte det til hverdagshandlinger.

Hvem kan være med?

Netværkene henvender sig til TRIO, MED-udvalg og arbejdsmiljøgrupper i kommunerne.

I skal tilmelde jer samlet som TRIO / MED-udvalg eller arbejdsmiljøgruppe. Det vil sige, at der fra hver arbejdsplads skal være repræsentanter fra både ledelses- og medarbejdersiden. Størrelsen på gruppen må dog ikke overstige seks personer fra en arbejdsplads.

Hvad siger andre i netværkene?

Deltagere på tidligere og igangværende netværksforløb er glade for at være med: De fortæller, at det er inspirerende at sparre med andre arbejdspladser, og man får et skub til at komme i gang med konkrete forandringer på arbejdspladsen.

En deltager med lederbaggrund udtaler:

- Vores deltagelse i netværket, styrker os som MED-udvalg. Vi får noget at tænke over og træffer mere velovervejede og kvalificerede beslutninger.

En deltager med tillidsrepræsentantbaggrund anbefaler netværket på det varmeste:

- Hvis I overvejer at deltage i et SPARK-forløb, så vil mit råd være: Bare gør det! Det giver så meget!

SPARK netværk giver nye perspektiver og stærkere samarbejde

Snart starter tre nye SPARK-netværk om psykisk arbejdsmiljø. To deltagere fortæller, hvad netværket går ud på, og hvorfor I skal melde jer til.

Læs artiklen

”Det her netværk burde være obligatorisk”

Ny fælles-TRIO er blevet klogere på følelser på jobbet, har styrket deres samarbejde og har fået et fælles sprog i SPARK-netværk.

Læs artiklen