"Det giver mening for mig at kunne hjælpe andre autister"
Godt halvdelen af de medarbejdere, der er ansat i Spektrummet, den uvisiterede del af Autismehuset, er autister. Mød peer-medarbejder Tobias Nørgaard Andersen.
Nyt website – og nye veje til udvikling og forandringer
Viden på Tværs fejrer 10-års fødselsdag med nyt website og masser af inspiration til udvikling og forandringer i kommunerne.
Flere faglærte om eftermiddagen giver mere kvalitet og trivsel
Regstrup hjemme- og sygepleje i Holbæk Kommune har sat turbo på at få flere medarbejdere op i tid og på fuldtid.
Seneste artikler
Nyt website – og nye veje til udvikling og forandringer
Inspirationskatalog: Digital inklusion på tværs
Turbo på fuldtid: Flere timer til børn og ældre
Hente-ninjaen lister rundt og giver ro på stuerne
Sådan skaber vi et netværk der er værd at køre langt for
Flere faglærte om eftermiddagen giver mere kvalitet og trivsel
Seneste projekter
Kompetenceudvikling
Den Kommunale Kompetencefond
Formålet med Den kommunale kompetencefond er at fremme og understøtte kommunernes kompetenceudviklingsindsats, at styrke medarbejdernes kompetencer og understøtte kvaliteten i den kommunale opgaveløsning. Den kommunale kompetencefond giver kommunalt ansatte mulighed for at søge støtte til kompetencegivende efter- og videreuddannelse. Du kan få op til 30.000 kr. om året (50.000 kr. for masteruddannelser) med 80% finansiering fra fonden.
Ufaglært til faglært
Ansatte på en FOA og 3F overenskomst kan få tilskud til at dække forskellen mellem den nuværende løn og voksenelevlønnen til en faglært uddannelse eller tilskud til dækning af vikarudgifter eller lønrefusion i forbindelse med deltagelse i et på-vej-til-forløb. Ansatte på en SL eller BUPL overenskomst kan søge tilskud fra ufaglært til faglært-puljen til en meritpædagoguddannelse.
Uddannelse og kompetenceudvikling
Den opsøgende indsats for uddannelse og kompetenceudvikling rådgiver og vejleder om rammer og økonomiske muligheder for efteruddannelse af medarbejdere på kommunale arbejdspladser. Vi arbejder strategisk og inddrager hele arbejdspladsen. Ved at hjælpe ledere og medarbejdere i kommunerne med viden og rådgivning kan de kommunale medarbejdere få de rigtige kompetencer til at løse opgaverne til gavn for borgerne og for medarbejderne selv.
